Bedriftsportal for VHI for Sberbank-ansatte. Frivillig sykeforsikring for ansatte. VHI fra SOGAZ

AlfaStrakhovanie vil gi forsikringsbeskyttelse under frivillige medisinske forsikringsprogrammer og mot ulykker og sykdommer til ansatte i landets største bank - Sberbank. Ansatte i filialer i det sørlige, nordlige Kaukasus og sentrale føderale distrikter er beskyttet av forsikringsselskapet.

"AlfaStrakhovanie" ble vinneren av "Center and South"-partiet i Sberbank-anbudet, under selskapets beskyttelse ansatte som jobber i territorialbankene Volgo-Vyatsky, Povolzhsky, Nord-, Sentral-russiske og Sentral-Tsjernozemny. Totalt forsikret selskapet 124 tusen mennesker. Premien under kontrakten oversteg 2 milliarder rubler, kontrakten ble inngått for en periode på 2 år og vil være gyldig til 30. juni 2018.

VHI-forsikringsprogrammet gir poliklinisk, planlagt og akutt døgnbehandling. Ulykkes- og sykdomsforsikringsprogrammet omfatter dekning av dødsrisiko, mottak og etablering av uførhet, oppdagelse av alvorlig sykdom, komplekse kirurgiske inngrep, helseskader som følge av ulykker, samt sykehusbehandling som følge av ulykker.

I 2014-2016 I henhold til ulykkes- og sykdomsforsikringsavtalen ga AlfaStrakhovanie beskyttelse til Sberbank-ansatte i 59 regioner i landet. I henhold til den frivillige medisinske forsikringsavtalen tjente AlfaStrakhovanie mer enn 60 tusen Sberbank-ansatte i de nordlige, Volga-Vyatka og sentrale Chernozem-divisjonene i banken.

AlfaStrakhovanie har gjort alt for å tilby igjen Bedre forholdå vinne anbudet til Sberbank - den største finansinstitusjonen i landet,- kommenterer Andrey Ryzhakov, visedirektør for AlfaStrakhovanie OJSC. – Vi setter stor pris på resultatene av anbudet, der AlfaStrakhovanie fikk høyest mulig poengsum for kvalitet for to partier, som er en annen indikator på nivået på kundeservice, som vi anser som en av våre hovedprioriteringer, inkludert for medisinske forsikringsprogrammer for bedriftskunder."

AlfaStrakhovanie Group

Forener AlfaStrakhovanie JSC, AlfaStrakhovanie-Life LLC, AlfaStrakhovanie-OMS LLC, AlfaStrakhovanie Medicine LLC. Konsernets egenkapital er 14,3 milliarder RUB. AlfaStrakhovanie Group er en del av det finansielle og industrielle konsortiet Alfa Group (Alfa Bank, Alfa Capital, A1, Rosvodokanal, X5 RetailGroupN.V.). Under lisensen tilbyr konsernet mer enn 100 forsikringsprodukter, inkludert livs- og ulykkesforsikringsprodukter. I Russland utføres forsikringsvirksomhet av mer enn 270 regionale representasjonskontorer. Konsernets tjenester brukes av mer enn 24,8 millioner kunder over hele Russland. AlfaStrakhovanie Group har en Fitch finansiell styrkevurdering på "BB" på internasjonal skala og høyeste vurdering påliteligheten til ruAA+ ratingbyrå ​​"Expert RA".

For øyeblikket, med utviklingen av høy konkurranse på arbeidsmarkedet, prøver hvert selskap med respekt for seg selv å ta vare på sine ansatte, derfor tilbyr de forskjellige feriepakker, ferier på kursteder, så vel som.

Kjære leser! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt nettkonsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.

Det er raskt og gratis!

Denne typen forsikring inkluderer alt som er nødvendig for å forebygge og vedlikeholde ansattes helse. Ganske ofte tilbyr selskaper som tilbyr slike forsikringer betydelige rabatter for bedrifter som kjøper engroskvantum for hele personalet. Så kostnadene for frivillig helseforsikring er mye lavere enn utsalgsprisen.

Programmet tilbyr ikke bare undersøkelser i døgnmedisinske sentre, men også tannbehandling og rehabilitering på feriesteder og sanatorier.

Fordelene ved å kjøpe VHI er ikke bare for den ansatte, men også for bedriften, så et selskap som gir sine ansatte muligheten til å dra nytte av VHI får et fortrinnsskattesystem:

1. Bidrag fra det totale beløpet for lønnsutbetalinger vil ikke være mer enn 6 % dersom VHI-politikken er inngått for minst ett kalenderår.
2. Beløp for forsikringssatser (hvis kontrakten er inngått for et år) vil bli beregnet som en enkelt sosial skatt.
3. Med fortrinnsbeskatning i dette tilfellet vil inntektsbeløpet fra forsikringen ikke bli tatt i betraktning.

Hva er fordelen for den ansatte?

Frivillig medisinsk forsikring lar en ansatt som trenger visse medisinske tjenester motta dem i en obligatorisk form (hvis de er spesifisert i forsikringspolisen). I dette tilfellet kan tjenester leveres av både offentlige medisinske sentre og kommersielle organisasjoner.

VHI tilbyr flere forskjellige programmer for innbyggere, som skiller seg fra hverandre i listen over tjenester som tilbys:

1. Polikliniske tjenester.
2. Ring spesialister hjem til deg.
3. Tannhelse.
4. Rehabilitering ved innenlandske feriesteder og sanatorier.
5. Tjenester for registrering av medisinske dokumenter.
6. Diagnostikk og immunprofylakse.

Hver innbygger som har en slik politikk vil bli tilbudt en individuell tilnærming og behandlingskompleks. Alle prosedyrer og tiltak som er nødvendige for diagnose utføres på et høyt, anstendig nivå, ved bruk av moderne utstyr av høy kvalitet.

Fordelen er at ansatte med en slik forsikring kan få nødvendig medisinsk behandling uten å stå i kø, og til og med med mulighet til å tilkalle en spesialistlege til virksomheten.

I tillegg har det blitt mest aktuelt i I det siste, muligheten til å løse tvister og konflikter med representanter for medisinske institusjoner.

VHI for pårørende til en ansatt

I et enkelt tilfelle gir en VHI-polise forsikring for slektninger og venner av en ansatt; disse kategoriene inkluderer hovedsakelig koner, barn og eldre foreldre.

En ansatt i et foretak trenger derfor ikke å bekymre seg for helsen til sine kjære, spesielt hvis han tilbringer mesteparten av tiden sin på forretningsreiser, borte fra hjemmet.

Hvordan søke

Det er ganske enkelt å søke om VHI:

1. Vent på en ordre fra bedriften om å gi slikt forsikring, som vil indikere registreringsprosedyren og kriteriene for å levere policyen.
2. Du trenger en offisielt publisert forskriftslov som beskriver policyen med alle detaljer og nyanser.
3. Endringer ved virksomheten som tilbys som polise må gjøres i tariffavtalen og hver ansatt som ønsker å gjøre seg kjent med og kjøpe forsikringen må signere på nytt, og bekrefte at de er kjent med systemet for å yte medisinsk behandling i henhold til polisen .
4. Arbeidstakeren må selv inngå avtale med forsikringsselskapet. For å gjøre dette, må du oppgi en forsikringskontrakt; vedlegg til kontrakten med en liste over ansatte (angi fullt navn, fødselsår, forsikringssats).

Når du inngår avtale med et forsikringsselskap, bør du være spesielt oppmerksom på følgende punkter:

1. Du bør ikke "kjøpe" deg til noe som er for billig; mest sannsynlig er det enten en kort forsikringsperiode eller en liten liste over medisinske tjenester.
2. Når du signerer kontrakten, må du lese den foreslåtte teksten nøye, og være oppmerksom på tilstedeværelsen av skjulte provisjoner og tilleggsbetalinger.
3. En viktig sak som bør diskuteres er tilbakeføring av ubrukte forsikringspenger ved oppsigelse av en ansatt.

Avtalebetingelser

I henhold til foretakets ordre kan kontrakten for levering av frivillig helseforsikring omfatte ikke bare heltidsansatte, men også ansatte som utfører kontraktsarbeid, midlertidige eller sesongbaserte ansatte, samt medlemmer av deres familier. I henhold til vilkårene i kontrakten, hvis en ansatt avbryter sin arbeidsaktivitet i en bedrift er det verdt å forstå at forsikringen også er avbrutt.

Samtidig er hver institusjon forpliktet til å yte slike tjenester, uavhengig av hvilken status den tilsvarende avtalen er inngått med. Dersom det foreskrives tiltak som ikke dekkes av forsikringen, faller utbetalingen i sin helhet på pasienten.

Det er verdt å vite at i henhold til betingelsene for levering av medisinsk VHI forsikring kan utstedes for minst ett år Om ønskelig kan kontrakten forlenges for enhver interesseperiode eller samarbeidet med forsikringsselskapet kan avsluttes.

Hvor kan jeg få tak i det?

I dag har VHI-forsikringen blitt utbredt og de fleste bedrifter tilbyr den som en tilleggstjeneste til sine ansatte.

De ledende selskapene som utsteder VHI er:

1. Møtte livet.
2. Sberbank.
3. Sogaz.
4. Uralsib.
5. Rosgosstrakh.
6. Alfaforsikring.
7. ASKO.
8. Og mange andre.

Blant selskapene beskrevet ovenfor er Sberbank og VTB Insurance blant de tre beste, som pålitelige og velprøvde partnere.

1. VTB-forsikring

VTB Company tilbyr et helseforsikringsprogram for både ansatte på mellomnivå og ledelse.

Funksjoner ved frivillig helseforsikring fra VTB er følgende fordeler:

1. Mulighet for å besøke, i nødstilfeller, ethvert nærmeste medisinske anlegg.
2. 24/7 online avsender.
3. Mulighet for å diagnostisere forebygging av sesongmessige sykdommer.
4. Fortrinnsforsikringspriser for et stort antall tegnede ansatte.
5. Forsikring for pårørende.
6. Mulighet for å utstede frivillig helseforsikring til utsendte ansatte.

2. Sberbank

Sberbank er en ledende, en av de største selskapene som legemliggjør en garanti for kvalitet. Helseforsikring er bare en annen funksjon som fremhever selskapets allsidighet.

Det er en 24/7 kundestøtte som vil kompetent og kompetent svare på alle spørsmålene dine angående registrering. Kostnaden for politikken avhenger direkte av det valgte programmet, som inkluderer medisinske institusjoner og listen over foreslåtte prosedyrer og aktiviteter.

Hvor mye koster VHI for ansatte?

Prisen på polisen avhenger direkte av det valgte ansattforsikringsprogrammet, av hvor mange og hvilke typer tjenester som er inkludert i VHI. I gjennomsnitt kan prisen på helseforsikring variere fra 5 000 rubler til 100 000 rubler per person. Det totale beløpet for foretaket vil være summen av alle personer som har besluttet å forsikre seg under et frivillig medisinsk program.

Ganske ofte, som en bonus for en bedrift, tilbyr leverandørselskaper fortrinnsvilkår for å få en "bedrifts"-forsikringspakke. Dermed er det betydelige besparelser på hver polise for seg.

Forskjeller i forsikring og følgelig i kostnadene for polisen ligger ikke bare i volumet av tjenester som tilbys, men også i posisjonen til den forsikrede personen. I dag tilbyr mange bedrifter ulike frivillige helseforsikringer for ledere, ledere, mellomarbeidere, ordinære ansatte og ansatte som ofte reiser på forretningsreiser.

Fordeler og ulemper med bedriftens VHI-forsikring

Hvert forsikringsprogram har sine fordeler og ulemper, som det anbefales å lære om før du inngår en offisiell kontrakt. I tillegg bør hver ansatt være kjent med reglene og anbefalingene i policyen, samt problemer som kan oppstå direkte i selve legesenteret.

Fordelene er ubestridelige - tross alt betimelig helsevesen og sykdomsforebygging er nøkkelen til helse! Og gitt kostnadene ved moderne medisin, er det å tegne en forsikring en uunnværlig prosedyre for enhver borger med respekt for seg selv.

Ulempene eller ulempene med VHI inkluderer:

1. Organisasjonen som den ansatte jobber i vil kreve en seriøs investering.
2. For unge arbeidstakere som ikke har kroniske eller akutte sykdommer, er en slik politikk ikke nødvendig.
3. Med høy personalomsetning vil registrering for virksomheten være ganske arbeidskrevende.
4. Det var flere tilfeller der de avtalte tjenestene ble levert i feil volum eller av dårlig kvalitet.
5. Det er ganske vanskelig å velge en stor liste over medisinske sentre som oppfyller kvaliteten på tjenestene beskrevet i kontrakten.
6. Til tross for manglene har nesten hver tredje person i dag en VHI-policy.

På grunn av den ustabile økonomiske situasjonen har russerne ikke råd til individuell forsikring av høy kvalitet, og antallet avsluttede og uinngåtte kontrakter vokser stadig. Men mange har et ønske om å bruke tjenestene, så forsikringsselskapene tilbyr muligheten til bedriftsforsikring. Det har en rekke fordeler, så mange bedrifter og private gründere, som så dette som en betydelig fordel for virksomheten deres, begynte å aktivt koble seg til tjenesten.

Tilstedeværelsen av forsikringsbeskyttelse, som er inkludert i den sosiale pakken, skiller en slik arbeidsgiver fra sine konkurrenter på arbeidsmarkedet.

På sin side motiverer en slik tjeneste den underordnede til å utføre kvalitetsarbeid og gjør ham mer lojal mot selskapet og dets eier. En klok arbeidsgiver tar seg av sine ansatte

For å garantere kvaliteten på forsikringstjenester, tilbyr Sberbank i dag aktivt forsikring til ansatte i selskaper som er kunder av banken.

Bedriftsforsikring representerer en rekke tjenester som ikke er begrenset til én polise, men er inngått i en rekke avtaler mellom bankforsikringsselskapet og kunden. Av denne grunn blir det mest effektivt alternativ beskyttelse mot ulike risikoer som påvirker kvaliteten på arbeidet til de som jobber for bedriften. Når du kjøper en politikk, kan interessene til ikke bare de som jobber i bedriften, men også deres kjære tas i betraktning. Et særtrekk er tilbudet av kapitalforsikring. For ansatte og deres familier, i hvis interesser forsikringen er kjøpt, er forsikringsdekningen ikke begrenset til kun produksjon og arbeidstid: beskyttelsen skjer hele tiden frem til slutten av den inngåtte kontrakten.

B

For foretak som bestemmer seg for å kjøpe en bedriftspolicy, er det mange fordeler:

• forsikring dekker alle produksjonsprosesser i selskapet;
• når man inngår en bedriftspolitikk, drar selskapet fordeler av kostnadene for tjenester: banken er klar til å tilby rabatter, siden den umiddelbart inkluderer et betydelig antall mennesker blant sine kunder;
• registrering tar mindre tid enn å kjøpe en policy for hver person;
• enhet mottar skattefordeler: innbetalt forsikringspremie gjelder utgifter som reduserer inntektsskatten og er heller ikke avgiftspliktig til Pensjonsfond, i FFS og i FFOMS;
• forsikringspremie og utbetalinger er ikke gjenstand for inntektsbeskatning enkeltpersoner;
• policyen minimerer risikoen for tap eller skade på selskapets eiendeler;
• fungerer som et utmerket motiverende verktøy for teamet og tiltrekker seg spesielt verdifulle spesialister;
• organisasjonen får muligheten til å regulere finansstrømmer og utvide sine egne investeringsmuligheter;
• selskapet øker sin prestisje blant konkurrenter;
• underordnede blir sosialt beskyttet, som i bedre side påvirker deres ytelse.

Den eneste ulempen er de økonomiske kostnadene til foretaket, som oppveies av betydelige fordeler.

Hvordan få en policy for et selskap

Ansattes forsikringstjenester leveres av Sberbank Life Insurance. For å aktivere tjenesten må du ta flere trinn:

• studere forsikringsreglene på nettstedet, samt dokumentasjonen som er nødvendig for registrering;
• informere banken om din beslutning om å kjøpe en forsikring;
• bli kjent med programmene og velg den som passer kundens krav;
• finne ut informasjon om ansatte som er inkludert i en spesiell kategori av forsikringsselskapet;
• sende til banken en liste over personell som policyen er utstedt for;
• bestemme beløpet som er tildelt for forsikring;
• betale for tjenesten;
• signere dokumenter og motta et forsikringskort;
• organisere signering av dokumenter av underordnede.

Registrering og forsikringsvilkår

Forsikringssaker og programmer

Bedriftsforsikring for ansatte, levert av Sberbank, lar bedriftseieren gi anstendig kompensasjon til underordnede som er berørt av ulike forsikringshendelser.

For en bedriftspolicy kan følgende være mest sannsynlig: forsikringssaker:

• arbeidsuførhet som følge av en arbeidsulykke;
• midlertidig uførhet eller uførhet mottatt av en ansatt som følge av en ulykke eller sykdom;
• død som følge av en ulykke eller sykdom;
• død som følge av en fly- eller jernbaneulykke.

Valget av program avhenger av vurderingen av virksomhetens produksjonssektor, samt størrelsen på forsikringsbeløpet og antall ansatte. Sberbank tilbyr 3 livsforsikringsprogrammer for bedriftskunder. Deres forskjell ligger i antall og variasjoner av risikoene som tas i betraktning, som bestemmer kostnadene for forsikringen.

Fylle typer bedriftsforsikring

Det mest omfattende programmet nr. 1, som inkluderer 4 forsikringstilfeller:

• død av en ansatt som følge av sykdom eller ulykke;
• forsikredes død som følge av en fly- eller jernbaneulykke;
• funksjonshemming av I-II-grupper mottatt etter en sykdom eller ulykke;
• midlertidig uførhet som inntraff den 32. dagen etter sykdom eller ulykke.

Program nr. 2 inkluderer 3 forsikringshendelser:

• død som følge av sykdom eller ulykke;
• dødsfall som følge av en fly- eller jernbaneulykke;
• funksjonshemming av I-II grupper mottatt som følge av en ulykke.

Program nr. 3 er det mest minimale og sørger for 2 forsikrede hendelser:

• død på jobb fra en ulykke;
• funksjonshemming av I-II-grupper mottatt på jobb fra en ulykke.

Arbeidsgiver kan tilby en annen forsikringsmulighet, som alltid ønskes velkommen av ansatte. Dette er registrering av VHI (frivillig helseforsikring). Takket være dette tilbudet, inkludert i den sosiale pakken, har arbeidsgiveren en sjanse til å tiltrekke seg de mest lønnsomme ansatte. Tilstedeværelsen av frivillig helseforsikring er et seriøst verktøy for å motivere ansatte.

Konklusjon

Ansattforsikring hos Sberbank er en unik sjanse for ledelsen av bedrifter eller individuelle gründere til å ta vare på helsen til sine ansatte. En slik tjeneste er gjensidig fordelaktig for begge parter. Ansatte får en garanti for beskyttelse av liv og helse, og selskapet minimerer sine kostnader og får prioritet på russisk marked arbeid.

VHI er frivillig sykeforsikring, som er supplert med grunnpakken med medisinske tjenester etablert av staten. Ved å kjøpe en slik policy for sine ansatte utvikler arbeidsgiveren bedriftskulturen kvalitativt, VHI forbedrer også bedriftens sosiale pakke betydelig og gjør den mer attraktiv for nyansatte.

Kjære leser! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt nettkonsulentskjemaet til høyre eller ring på telefon.

Det er raskt og gratis!

For tiden er de organisasjonene som verdsetter helsen til sine ansatte og er klare til å støtte den på alle mulige måter populære. Ved hjelp av en obligatorisk sykeforsikring øker arbeidsgiver først og fremst sin konkurranseevne og autoritet. Kvalifiserte spesialister begynte i økende grad å velge de selskapene som tilbyr ytterligere forbedring av arbeidsforholdene, for eksempel frivillig helseforsikring.

De viktigste fordelene med en slik forsikring

1. Effektiviteten til en bedrift avhenger direkte av de ansattes velvære. Jo bedre det er, jo mer vellykket vil organisasjonen være. Arbeidstakerens arbeidsevne er den viktigste faktoren, og VHI er den beste måten å heve denne indikatoren på enn alle andre metoder.
2. En slik forsikring fungerer også som en ekstra motivasjon for organisasjonens ansatte, fordi kostnadene for forsikring eller tjenestepakken som er inkludert i den, ofte avhenger enten av den ansattes stilling eller av hans personlige suksess. Derfor vil mange begynne å gjøre jobben bedre og bedre for å få det bredeste spekteret av tjenester.
3. Tilstedeværelsen av VHI-politikk øker den sosiale pakken betydelig, tilbys av organisasjonen, og reduserer personalomsetningen, fordi en bedrift som tar vare på sine ansatte fortjener respekt og du ønsker å jobbe for den uten å forlate.
4. Svært ofte kjøper arbeidsgivere som ikke vet om eksistensen av frivillige helseforsikringer kuponger for sine ansatte til forskjellige sanatorier eller betaler for dem for diagnostiske årlige forebyggende undersøkelser. Forhandler direkte med en medisinsk organisasjon. Denne metoden viser seg å være mye dyrere og upraktisk. Selskapet må forhandle med ulike institusjoner og betale for alt separat. Til sammenligning, når en VHI-polise kjøpes, samarbeider arbeidsgiver kun med forsikringsselskapet, som tar på seg alt koordineringsarbeidet. En fin bonus vil også være tilgjengeligheten av ulike rabatter for bedriftskunder.
5. VHI-programmet inkluderer et stort utvalg tjenester, starter med tannbehandling og avsluttes med turer til ulike sanatorier og rehabiliteringssentre.
6. Forsikringsbeløpet er underlagt innføring i listen over generelle lønnskostnader og er minst 6 prosent.
7. Forsikringsavgift betalt av arbeidsgiver er ikke skattepliktig, Herfra kan vi konkludere med at selskapet på denne måten skaffer seg en egen fordel for seg selv.
8. Alle utbetalinger utført av forsikringsselskapet og betalte tjenester vil i ettertid ikke bli trukket fra totalbeløpet lønn ansatt, slik tilfellet var ved innlevering av for eksempel søknader om vanlige bilag til et sanatorium.
9. Også forsikringsutbetalinger ikke er skattepliktig, det vil si at de ikke vil være underlagt 13 prosent skattefradrag.
10. Og den siste fordelen vil være å øke organisasjonens prestisje og dens popularitet blant potensielle, kvalifiserte spesialister.

Men det er også ulemper med denne typen forsikring:

1. Å kjøpe frivillige helseforsikringer er ganske dyrt i en organisasjons utgifter, og ikke alle arbeidsgivere har råd til slik forsikring for sine ansatte.
2. Det er tilfeller når et forsikringsselskap prøver å lure forsikringstakeren ved å øke kostnadene for tjenester fra en medisinsk institusjon, og i dette tilfellet er det mye mer lønnsomt å inngå en direkte kontrakt.
3. Det kan også være uenigheter i spørsmålet om pris og kvalitet for tjenestene som ytes.

Fordeler for ansatte ved tegning av VHI-polise

Når en arbeidsgiver tegner en slik forsikring, kan han selvstendig velge klinikker og medisinsk personell som skal betjene sine ansatte. Forsikringsselskapet tilbyr også ulike pakker med tjenester, og selskapet velger selvstendig visse typer medisinsk behandling som skal inngå i VHI-polisen.

Listen over tjenester som tilbys for inkludering i policyen inkluderer:

1. Poliklinisk behandling, det vil si at en ansatt ikke kan henvende seg til en lokal lege eller en spesialist fra en distriktsklinikk, men til den legen som er angitt i VHI-policyen. Og for å være ærlig, er slik medisinsk behandling ofte av høyere kvalitet.
2. Leger kan besøke ditt hjem når som helst på dagen.
3. Behandling i tannklinikker.
4. Ulike rehabiliteringsprogrammer og kuponger til sanatorier i feriebyer Den russiske føderasjonen.
5. Bistand til utarbeidelse av medisinsk dokumentasjon, dette inkluderer ulike attester og tillatelser.
6. Immunprofylakse, det vil si at den ansatte vil ha rett i henhold til VHI-policyen til å gjennomgå et sett med vaksinasjoner mot ulike sykdommer.

Ved søknad om frivillig helseforsikring er hver ansatt garantert å motta medisinsk behandling av høy kvalitet og en individuell tilnærming fra leger. Det er også mulig å utfordre kvaliteten på tjenestene som tilbys ytterligere, og hvis du finner rett, kan du få forsikringserstatning.

Blant annet ved søknad om VHI-polise får en innbygger mulighet til å bruke medisinsk hjelp uten å stå i kø, med en spesialist på besøk hjemme eller på arbeidsplassen.

VHI for pårørende til en ansatt

Mange selskaper, for å forbedre ytelsen til teamet, tilbyr også å utstede en frivillig helseforsikring for nære slektninger til den ansatte; oftest er ektefeller eller barn inkludert i denne listen. Fordelen med en slik forsikring er at en ansatt som har mindre å tenke på helsen til familien sin kan jobbe mye bedre og mer effektivt.

Arbeidsgivere bruker også denne tjenesten som ekstra motivasjon og utsteder VHI-policyer til pårørende som en belønning for gode prestasjoner eller for å øke konkurranseevnen til organisasjonen. Å vite at arbeidskraft og Godt jobbet vil bli betalt i tillegg, vil ansatte begynne å utføre sine oppgaver bedre Job ansvar.

Slik søker du om en VHI-policy

Så snart arbeidsgiveren bestemmer seg for å kjøpe VHI-poliser for sine ansatte, byge av aktivitet for å bringe denne ideen ut i livet:

1. Først må du bestemme deg for forsikringsselskapet, som vil være forsikringsgiveren i dette tilfellet. I dag er mange store selskaper engasjert i å utstede frivillige helseforsikringer for ansatte i organisasjoner, så det vil være veldig vanskelig å velge.
2. Etter at arbeidsgiveren har bestemt seg for valg av forsikringsgiver, er det nødvendig å kontakte ham med en skriftlig søknad om å inngå en avtale som tredjeparten vil bli.
3. Skattekoden tillater at kjøp av frivillige helseforsikringer inkluderes i utgiftsposten i selskapets budsjett, men for dette må visse betingelser være oppfylt:
4. Arbeidsavtalen som inngås med arbeidstakeren må sørge for tilgjengeligheten av slik forsikring.
5. Overføringsgrensen er 6 prosent av beløpet som brukes på lønnskostnader. Denne indikatoren beregnes ved å legge sammen lønnen til alle ansatte i organisasjonen, og til og med de som ikke er dekket av VHI-forsikring.
6. Forsikringsavtalen må inngås for minst ett år.

Når du inngår en avtale, bør du huske at begunstiget under den vil være ansatt i organisasjonen som den er kjøpt for, og arbeidsgiveren selv vil være forsikret. Loven gir også to alternativer for å betale forsikringspremien: en engangsbetaling eller betaling i avdrag. Inkluderingen av utgifter til kjøp av forsikring i organisasjonens budsjett avhenger også av denne posten.

Avtalebetingelser

Som nevnt ovenfor, inngåelse av tariffavtale om VHI, med forbehold om alle nødvendige forhold, kan føre til fortrinnsbeskatning, men for dette må opplysninger om det inngå ikke bare i forsikringsavtalen, men også i arbeidsavtalen som er inngått med den enkelte arbeidstaker.

Skattemyndigheten vil også definitivt sjekke sammenfallet av antall forsikrede personer og ansatte som slike avtaler er inngått med. arbeidskontrakter, derfor er det svært viktig at det ikke er noen forvirring på dette området. Hvis et selskap kjøper ytterligere frivillige helseforsikringer for pårørende til ansatte, er det verdt å vurdere at i dette tilfellet vil ikke skattegrunnlaget for denne typen overskudd reduseres.

Forsikringsavtalen inngått mellom assurandøren og forsikringstakeren skal inneholde følgende opplysninger:

1. Data om personene som er parter i kontrakten, det vil si fullstendig informasjon om forsikringsselskapet, organisasjonen - den forsikrede og mottakeren, som vil være en individuell ansatt, skal inkluderes.
2. Emnet for forsikring, i form av spesifikke tjenester som vil inngå i det betalte VHI-programmet. Denne pakken dannes direkte av forsikringstakeren.
3. Rettigheter og plikter for hver part.
4. Ansvar som vil være for hver av partene i tilfelle av manglende overholdelse av vilkårene i kontrakten.
5. Kontraktstid.
6. Forsikringsbeløpet og betalt forsikringspremie.
7. Prosedyren for å betale forsikringspremie kan være i avdrag eller i form av en engangsbetaling.
8. Prosedyren og betingelsene for å betale kompensasjon til mottakeren i henhold til denne forsikringen.

Hvor kan jeg få tak i det?

For øyeblikket selger mange forsikringsselskaper VHI-poliser for bedriftskunder, så det kan ta mye tid og krefter å velge et forsikringsselskap. Men Sberbank og Sberbank regnes fortjent som ledere i denne bransjen; dette er selskapene som tilbyr de mest gunstige forholdene og har et godt omdømme.

1. VTB-forsikring

De viktigste fordelene med denne organisasjonen inkluderer:

1. Tilgjengelighet av ulike nettverksprogrammer, som lar arbeidsgiveren velge de nærmeste medisinske institusjonene, samt få en fullstendig liste over informasjon om hver av dem.
2. Tilgjengelighet av en 24-timers hotline, som enhver forsikret borger kan ringe og motta gratis råd om bruk av selskapets tjenester.
3. VTB Forsikring tilbyr behandling og diagnostikk i dyre og høyt kvalifiserte klinikker og rehabiliteringssentre.
4. Det er også mulig å forsikre pårørende til de forsikrede til samme bedriftstakster.
5. VTB Forsikring garanterer riktig inngåelse av en forsikringsavtale slik at forsikringstaker ikke får problemer med å oppnå skattefordeler i fremtiden.
6. Kostnaden for en årlig VHI-polise avhenger direkte av antall forsikrede personer, listen over tjenester som tilbys og medisinske institusjoner. Det er et system med rabatter for et stort antall forsikrede.
7. Arbeidsgiver kan også alltid tegne forsikring for en ansatt som skal på forretningsreise.

2. Sberbank Forsikring

Selskapet er en av de tre lederne i livsforsikringsmarkedet, blant selskaper som opererer i Russland, og er en garantist for kvaliteten på tjenestetilbudet. Når de velger et selskap, foretrekker mange arbeidsgivere pålitelige forsikringsselskaper som har god betalingsstatistikk og et upåklagelig rykte. Et av disse forsikringsselskapene er Sberbank Insurance; antallet forsikrede under tariffavtaler i dette selskapet overstiger 2,5 millioner.

Sberbank Insurance utmerker seg ved sin høye teknologi når det gjelder å inngå kontrakter og betale for dem. Det finnes spesielle nettjenester som lar deg få forsikring uten å forlate hjemmet ditt. Selskapet har også en 24-timers hotline, når du kontakter den kan du få all informasjon du trenger.

Kostnad for VHI for ansatte.

Kostnaden for en VHI-policy avhenger stort sett av selskapets tariff, men det er maksimums- og minimumsverdier for antall tjenester som tilbys:

1. Polikliniske tjenester og legehjemmebesøk- fra 10 til 200 tusen rubler.
2. Poliklinisk behandling, hjemmebesøk og tannpleie– fra 15 til 220 tusen rubler.
3. Poliklinisk behandling, hjemmebesøk av lege, tannbehandling, døgnbehandling– fra 20 til 270 tusen rubler.
4. Poliklinisk behandling, en lege som besøker hjemmet ditt, tannpleie, døgnbehandling av enhver type, det vil si både akutt og planlagt - fra 30 til 310 tusen rubler.

Kostnaden for forsikringen vil også bli påvirket av antall forsikrede personer og antall medisinske institusjoner som velges for service.

Sykeforsikring i Russland skiller seg fra utenlandske analoger. Hver russer, uavhengig av alder, inntekt eller helsestatus, har en obligatorisk forsikring (CHI), som betyr at han kan motta medisinsk behandling hvor som helst i landet. Hvorfor trenger du da VHI og hva inkluderer det?

I henhold til grunnloven har enhver borger av den russiske føderasjonen rett til gratis medisinsk behandling og medisinsk hjelp. Med bare ett forbehold - listen over medisinske tjenester under obligatorisk medisinsk forsikring er ganske begrenset. Trenger du å utvide listen over tjenester? Få dem raskere? Betale mindre for akutte undersøkelser eller få en gratis konsultasjon med en spesialist uten å stå i kø? Den frivillige helseforsikringstjenesten (VHI) ble utviklet nettopp for dette formålet.

Hva er inkludert i standard VHI?

Det er en standard VHI-polise og en polise med tilleggsforsikringsprogrammer. En standard policy gir vanligvis:

• polikliniske tjenester;
• grunnleggende tannbehandling (røntgen, fyllinger, rotbehandling);
• grunnleggende undersøkelser og prosedyrer;
• sykehusinnleggelse;
• levering av medisiner gjennom hele varigheten;
• ambulanse;
• ringe en lege hjemme.

I tillegg, ved å betale en økt forsikringspremie, kan den forsikrede utvide listen over frivillige helseforsikringstjenester. Det kan være:

• svangerskapsbehandling og fødsel (inkludert ultralydtjenester, gynekolog, etc.);
• beskyttelse og behandling mot flåttbitt;
• medisinsk behandling i utlandet;
• avansert tannbehandling, slik som protetikk;
• personlige legetjenester;
• spa-behandling og mye mer.

Hvilke tjenester tilbys og hvorfor kan de ikke fås under obligatorisk medisinsk forsikring? Poliklinisk behandling innebærer å sette den forsikrede til en av klinikkene som forsikringsselskapet samarbeider med. Klienten kan få konsultasjoner og behandling fra spesialiserte spesialister uten å stå i kø, og kan også regne med grunnleggende diagnostiske tester og fysioterapi. Dyrere studier, som MR og CT, er ikke gitt under standard VHI-policy.

Hvert forsikringsselskap bestemmer uavhengig hvor komplett listen over tjenester som er inkludert i en standard VHI-polise vil være. Tabellen nedenfor gir eksempler på frivillige helseforsikringsprogrammer. tilbys av forsikringsledere.

Navn på forsikringsselskapet	Tjenester inkludert i standard VHI-policy
Rosgosstrakh	Poliklinisk behandling; Tannhelse; Nødhjelp og akuttmedisinsk behandling; Akutt døgnbehandling.
Sogaz	Polikliniske tjenester; Nødsituasjon; Tannhelse; Akutt og planlagt døgnbehandling; Rådgivende og diagnostisk bistand.
RESO-Garantiya	Poliklinisk behandling; Hjelp hjemme; Ambulanse.
ZHASO	Inspeksjon, konsultasjoner; Diagnostikk; Polikliniske tjenester; Tannlegetjenester (fylling, materialkostnader, kirurgi og proteser); Nødhjelp hjemme; Vaksinasjon.

Hva er inkludert i den utvidede VHI?

Tilleggstjenester som utvider omfanget av forsikringsdekning for en standard VHI-polise kan også inkludere følgende programmer:

• Graviditetsbehandling er en egen forsikring med en imponerende liste over prosedyrer, undersøkelser og aktiviteter, som den forsikrede personen (den gravide) danner uavhengig, avhengig av hennes økonomiske evner og ønsker. Dette er en av de dyreste tilleggsprogrammer VHI;
• Behandling og beskyttelse mot flåttbitt er spesielt nødvendig i vår-sommer-høstperioden, når tilfeller av infeksjon med hjernebetennelse og borreliose (aka borreliose) er vanlige. Ved søknad om en slik forsikring garanterer forsikringsorganisasjonen en diagnostisk undersøkelse av pasienten og flåtten, døgnbehandling, gjenopplivningstiltak i henhold til indikasjoner, medikamentell behandling, forebygging og fysisk behandling;
• En frivillig helseforsikring for turister vil hjelpe deg å ikke stå uten medisinsk støtte på korttidsreiser til utlandet. I hovedsak er dette frivillig helseforsikring under et standard helseforsikringsprogram, kun i utlandet;
• Utvidet tannbehandling - vil tillate deg å inkludere proteser og kirurgi i forsikringen din;
• Personlig lege - for de som ønsker å bli informert og behandlet av samme spesialist som kjenner godt til helsekarakteristikkene til den forsikrede personen;
• Sanatorium-resortsbehandling - vil gi mulighet til å motta rehabiliterings- og restitusjonstjenester i sanatorium-resortsinstitusjoner som har inngått avtale med valgt forsikringsselskap.

Enhver type helseforsikring har sine ulemper. Ved VHI kan den forsikrede nektes medisinsk behandling i henhold til forsikringen dersom han lider av: kreft, psykiske lidelser, diabetes, tuberkulose, nyre- og leversvikt, hepatitt av enhver type, seksuelt overførbare sykdommer og yrkessykdommer. Klienten vil også bli nektet forsikringsdekning dersom hans sykdom eller skade skyldes ulovlige eller ondsinnede handlinger, selvmordshandlinger eller konsekvenser av alkohol-, narkotika- eller giftrus.