Foto: epicstockmedia/Rusmediabank.ru

Sommeren er snart over. Men det er fortsatt et par uker igjen som kan brukes morsomt og nyttig. Hva bør du gjøre på slutten av sommeren?

Hvis du ikke hadde tid

Hvis du ikke har tid til å sette tingene i orden i løpet av sommeren, bør du gjøre det nå. Kast alle unødvendige gjenstander som har samlet seg opp i løpet av året. Gamle leker kan gis til lavinntektsfamilier eller tas med til et barnehjem. Gi bort skrevet papir og gamle blader til avfallspapir. Selg de tingene som fortsatt er i god stand, men du ikke lenger trenger. Rengjør datamaskinen. Organiser dataene dine og fjern unødvendig informasjon. Du vil se: plass vil bli frigjort, luft og plass vil øke, og humøret ditt vil bli bedre.

Klarte du ikke å gå til sjøen eller til og med til bredden av en innsjø eller elv? Gjør det nå! Gå utendørs. Har du mye å gjøre eller reiser for langt, sol deg i hagen, på balkongen eller på sommerhytte. Hva er sommer uten brunfarge?

Hvis det ikke var tid

Barnet ditt skal barnehage eller skole, men de nødvendige tingene er ikke kjøpt inn? Så gå på shopping. Kjøp klær til hagen, sport eller skoleuniformer. Ikke glem skoene dine. Lager opp med kontorrekvisita. Selv om du ikke vet nøyaktig hva du trenger i hagen eller skolen din, er det ting du definitivt må kjøpe. Penner, enkle og fargede blyanter, skissebøker, maling eller gouache, et viskelær, enkle notatbøker, et stativ for lærebøker eller blyanter - alt dette eller i det minste flere ting vil være nødvendig.

Gjorde du ikke opp for høsten, vinteren eller hele arbeidsåret? Kom i gang! Analyser: hva skal du gjøre, hva må du gjøre, hvilke nye ting vil du lære og studere, hvilke bøker du skal lese. Lag en liste, sett en tid, tenk på nøyaktig hvordan du vil gjøre alle tingene. Du kan skrive oppføringer i en dagbok eller opprette en arbeidsmappe på datamaskinen. Dette vil gjøre livet mye enklere i fremtiden.

Hvis du har fått få inntrykk

Har du jobbet mye, hatt lite tid og ikke deltatt på interessante arrangementer? Finn ut hvilken interessante hendelser holdes de siste ukene av sommeren, velg det du liker best og dra dit.

Fant du ikke noe interessant? Så gå ut med venner eller familie for en piknik, gå til en annen by, utforske severdighetene, vandre langs ukjente gater. Lei en sykkel eller gå en tur i parken. Du kan gå til en innendørs skøytebane, fallskjermhopping og ridning. Noen ganger skal det så lite til for å få en god opplevelse.

Hvis du har glemt at sommeren er sesongen for frukt, bær og grønnsaker

Nå er tiden inne for å ta vitaminer. Spis flere forskjellige bær og frukt, skjem bort familien din med kulinariske herligheter. Tilbered ripspai, bringebærpai,... Prøv nye eksotiske frukter.

Har du noen gang prøvd det? Nå er tiden inne for å gjøre det! Denne drinken vil bidra til å slukke tørsten din på en varm dag, fylle deg godt om morgenen og glede deg med sin lyse smak. Det er enkelt å tilberede: du trenger bare å blande bær og frukt (du kan også lage en grønnsaksmoothie). Om ønskelig kan du legge til yoghurt, melk, mineralvann, juice. Hvis du vil gjøre smoothien enda lysere, dekorer den med bær, kokosflak og mørk sjokolade. Hvis du skal tilberede en solid drink til frokost, tilsett nøtter, frokostblandinger, müsli.

Vil du kjøle deg ned med litt is? Forbered det selv. Det vil være mye sunnere enn å kjøpe vanlig is. Lag en puré av bær eller frukt (du kan blande dem) og frys dem i fryseren. Du kan tilsette yoghurt eller melk. Når blandingen begynner å stivne kan du stikke pinner i den og da får du skikkelig is.

Hvis du er sliten

Hvis du er overtrøtt og ikke vil ha lyse inntrykk, og generelt sett ikke vil gjøre noe, hvil. Men gjør det annerledes enn vanlig. Ikke ligg i sengen hver dag, ta en kopp kaffe eller et glass juice og nyt en drink på balkongen eller verandaen til hjemmet ditt. Det er lurt å våkne litt tidligere enn vanlig. Da kan du se hvordan naturen våkner. Gå barbeint på gresset om morgenen eller ettermiddagen. Og om kvelden kan du beundre stjernehimmelen og drømme. Dette vil definitivt gi deg energi og styrke.

Hvis mulig, svøm i en elv eller innsjø. Dette slapper av og styrker musklene og ryggraden. Gjør lette øvelser om morgenen, gå en tur i parken. Prøv å bruke mer tid utendørs, vekk fra biler. Kommunikasjon med naturen har en gunstig effekt på hele kroppen og forbedrer humøret.

Hvis du vil gjøre noe nytt

Et par uker før slutten av sommeren kan du ha tid til å lese flere interessante bøker, få en ny frisyre, arrangere en fotoseanse, ta et nyttig nettkurs, begynne å undervise fremmed språk eller mestre det grunnleggende innen yoga, delta på helgekurs, eller prøv noen mesterklasser.

Husk hva du lenge har ønsket å gjøre, men utsett det hele tiden på grunn av mangel på tid. Og begynn å gjøre det nå. Selv to uker er noen ganger nok til å forandre livet ditt til det bedre og starte et nytt prosjekt.

Og ikke glem å nyte de siste varme dagene. Tross alt begynner snart høsten, og livet vil flyte i en helt annen retning.

Kalenderåret går mot slutten. I travelheten før nyttår kan du gå glipp av noe viktig, og da må du utstede dokumenter med tilbakevirkende kraft eller håndtere konsekvensene av mangler. For å unngå dette, ta en titt på notatet vårt (husk de viktige tingene, sjekk deg selv og hent om nødvendig i tide). Det omfatter dokumenter som må behandles i forbindelse med avslutning av kontoråret, inkl. innen personaladministrasjon. Og lenker til tidligere publiserte artikler vil hjelpe deg raskt å finne anbefalingene og eksemplene på dokumentforberedelse som du trenger nå.

Nei.	Verifiserte dokumenter	Hva vi sjekker	Viktige notater
1	Saksnomenklatur	Vi sjekker om alle avdelinger har levert utkast til sakslister, sammenstiller mottatte data, koordinerer og godkjenner. Vi sender uttalelser avdelingsvis	Listen over organisasjonens saker for det kommende kalenderåret er satt sammen i siste kvartal av inneværende år. Den nye nomenklaturen trer i kraft 1. januar neste kalenderår. I magasin nr. 10` 2013 publiserte vi artikkelen «Nomenclature of Cases: An Organizational Algorithm for the Office Work Service», som vil bidra til å organisere utviklingen av saksnomenklaturen slik at du ikke trenger å kompilere den selv for alle avdelinger; med vår hjelp vil du ta hensyn til alle prosedyremessige aspekter. Og i magasin nr. 11` 2013 finner du en artikkel for nybegynnere "Vi lager kolonner for nomenklaturen av saker"
2	Ferieplan	Vi sjekker godkjenningen av tidsplanen innen fristene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode	Ferieplanen for 2014 skal være godkjent senest 17. desember 2013. Les detaljene i artikkelen "Opprette en ferieplan" i magasin nr. 11` 2013. Du vil lære hvordan du samler inn informasjon fra ansatte om deres ønskede ferier for det neste året; hvordan man deretter systematiserer og "blir med" dem; i hvilken form å utarbeide en ferieplan (tross alt er det enhetlige skjemaet nr. T-7 til Statens statistikkkomité ikke lenger obligatorisk); i hvilken rekkefølge informasjonen i timeplanen fylles ut og hvordan den deretter justeres om ansatte faktisk drar på ferie utenom de planlagte periodene. Du vil også finne en beregning som vil hjelpe deg å forstå hvilke måneder å reise på ferie i 2014 som er mer lønnsomme fra et økonomisk synspunkt
3	Resultatdisiplinrapport	Hvis organisasjonen overvåker utførelsen av dokumenter, bør førskoleutdanningstjenesten på slutten av året legge på lederens skrivebord en rapport om ytelsesdisiplinen for året	Kontroll over tidspunktet for utførelse av ordre ligger vanligvis i tjenesten til førskoleutdanningsinstitusjonen. Hun holder fingeren på pulsen og rapporterer om tingenes tilstand til ledelsen med fastsatte intervaller (månedlig, kvartalsvis og alltid på slutten av året). Analyser av ytelsesdisiplin for året kan utføres i henhold til utvidede oppgaver, avdelinger, individuelle ansatte og tidsfrister. Det skal ikke bare være tall og grafer, men også analyser (hvis en avdeling har mange forfalte bestillinger, betyr ikke dette alltid uaktsomhet av ansatte og leder - arbeidsvolumet kunne ha økt kraftig, og det er ikke nok folk ; derfor bør du be om forklarende notater fra "debitorene", oppsummere dem i rapporten din og legge ved originalene til den). Basert på en slik rapport trekker ledelsen konklusjoner på slutten av året om bonuser, straffer og personalendringer. Se artiklene «Utførelseskontroll – tradisjonell livsstil og innovativ tilnærming» i magasin nr. 7` 2011; «Kontroll av utførelse av ordre i MS Excel» i magasin nr. 10` 2012; «Vi registrerer bestillingen, sender den ut og kontrollerer den» i magasin nr. 4` 2013
4	Rapporter om volumet av dokumentflyt	Volumet av en organisasjons dokumentflyt beregnes som regel per måned og deretter som en kumulativ total for året. Det utføres på grunnlag av regnskaps- og registreringsskjemaer på registreringsstedene for dokumenter opprettet og mottatt av organisasjonen	Hvordan du gjør beregningen og hvordan et sertifikat om volumet av dokumentflyt for en viss periode kan se ut, beskrev vi i svaret på spørsmålet "Hvordan beregne dokumentflyten til en organisasjon riktig for en viss periode, for eksempel, et halvt år?" magasin nr. 9` 2013. Av interesse er analyse av data over tid, for eksempel over flere år: har antall inn- og utgående brev, klager, inngåtte kontrakter osv. økt? Du kan utarbeide ikke bare et sertifikat med tørre tall, men en hel rapport, og legge til tallene din analyse av situasjonen og forslag, for eksempel om å øke staben på avdelingen din. Ikke gå glipp av muligheten til å vise hvor mye arbeid du gjør!
5	Rapporter om ulike temaer	Vi gir en ordre som setter frister for å sende inn årsrapporter per avdeling, gjør de ansvarlige kjent med den	Mest sannsynlig eksisterer det en liste over slike rapporter (tross alt, på slutten av året analyserer ledelsen hva som er gjort og bestemmer skjebnen til bonusfondet). I mellomstore og store organisasjoner er behovet for å gi viss rapportering gitt av forskrifter, stillingsbeskrivelser. Hvis dette ikke er fastsatt i dem, er det bedre å gi en ordre enn å informere de ansvarlige personene muntlig på vegne av din leder
6	Dokumentlogger	Det er nødvendig å fullføre og lukke loggene over innkommende og utgående korrespondanse, fullmakter, etc.	Til tross for fraværet av et lovkrav om årlig å oppdatere loggene for enhver dokumentflyt, foretrekker mange organisasjoner å beholde disse loggene etter år for å unngå forvirring. Se svaret på spørsmålet «Hvordan lukke papir- og elektroniske loggbøker ved årets slutt» i nr. 12` 2013
7	Ordre for å tiltrekke visse ansatte å jobbe i helligdager	Du må forberede en slik ordre for publisering (og om nødvendig en rekke andre dokumenter, for eksempel en søknad til sikkerhetstjenesten til kontorsenteret der du leier et kontor)	I løpet av de lange nyttårsferiene er det sjelden at organisasjoner helt utelukker sine aktiviteter. Som regel er en av de ansatte fortsatt involvert i arbeidet. Det er nødvendig å passe på på forhånd for å innhente samtykke fra ansatte til å jobbe i helger og ferier, for å formalisere tiltrekningen av ansatte til arbeid, inkl. Koordinere med sikkerhet opptak av disse personene til arbeidsplassen. Se artikkelen «Uplanlagt arbeid i helger og ferier» i magasin nr. 4` 2012
8	Ordre for å styrke regimet	Utstedelse av en ordre for å styrke regimet	På tampen av ferier og lange ferier, husk å minne ansatte om behovet for å strengt overholde sikkerhetskrav, brannsikkerhet og interne forskrifter
9	Briefingslogger for arbeidssikkerhet	Vi sjekker om alle er instruert og signert for det	Ved en arbeidsulykke på grunn av en arbeidstakers brudd på arbeidsvernkravene, vil ansvaret ligge på arbeidsgiveren som ikke har gjort arbeidstakeren kjent med arbeidsvernkrav og sikkerhetsregler.
10	Militære registreringsdokumenter	Vi sjekker om tjenestemannen som er ansvarlig for militær registrering er endret, om det er utarbeidet en arbeidsplan for året, om det er avtalt inspeksjoner	I organisasjoner der det ikke er noen personalavdeling, kan vedlikehold av personell og militære journaler overlates til sekretæren eller førskoleopplæringsinstitusjonen. Det er viktig å huske at i forhold til regulerende myndigheter har organisasjonen forpliktelser til å levere årlige dokumenter til militære kommissariater og arbeidssentre. Studerer "Metodologiske anbefalinger for å opprettholde militære poster i organisasjoner", godkjent. Generalstab for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen 04/11/2008, art. 25 i den russiske føderasjonens lov av 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om sysselsetting av befolkningen i Den russiske føderasjonen»
11	traktater	Vi kontrollerer selv gyldighetsperioder for kontrakter eller gir pålegg til ansvarlige avdelinger om å overvåke kontrakter	Mange kontrakter inngått av en organisasjon med "faste" motparter inngås for 1 år med påfølgende automatisk forlengelse. Men ikke alle kontrakter sørger for dette. For ikke å komme tilbake fra nyttårsferien og oppdage at lyset har slukket på kontoret på grunn av oppsigelse av kontrakten med energiforsyningsorganisasjonen, må igangsettingen av kontraktsforlengelsen skje før begynnelsen av det nye året
12	Som haster arbeidskontrakter	Hvis organisasjonen ikke har en personaltjeneste, må du identifisere tidsbestemte ansettelseskontrakter som utløper neste år, og på en passende måte (i dagbok eller på annen måte) lage påminnelser for deg selv om utløpsdatoen for hver av dem kl. minst 2 uker i forveien	Den russiske føderasjonens arbeidskode gir muligheten (og i noen tilfeller plikten) til å inngå tidsbegrensede arbeidsavtaler med ansatte (se artikkel 57–59 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved utløp skal en slik arbeidsavtale sies opp iht. 79 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Men i tilfelle hvor ingen av partene ba om oppsigelse av den tidsbegrensede arbeidsavtalen på grunn av dens utløp og arbeidstakeren fortsetter å jobbe etter utløpet av arbeidsavtalen, mister vilkåret om tidsbegrensningen av arbeidsavtalen sin kraft og arbeidskontrakt anses inngått på ubestemt tid (del 4 av artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
13	Fullmakter	Vi kontrollerer gyldighetstiden for utstedte fullmakter og utsteder om nødvendig nye	De fleste organisasjoner bruker en ettårsperiode for fullmakter. Med tanke på endringene i den russiske føderasjonens sivilkode, som trådte i kraft 1. september 2013, er den maksimale treårsperioden for en fullmakt nå opphevet: en fullmakt kan utstedes for enhver periode , og hvis det ikke er spesifisert i den, anses en slik fullmakt fortsatt gyldig i 1 år fra datoen for fullmakten. De nye reglene gjelder for fullmakter utstedt etter 09.01.2013. Hvis den midlertidige delegeringen av fullmakter ble formalisert ikke bare av en fullmakt, men også av interne dokumenter frem til slutten av året, er det verdt å gjennomføre en revisjon og om nødvendig utvide disse fullmaktene. Se artikkelen "Makter: distribuere og delegere" i nr. 9` 2013, samt videreføringen i nr. 10` 2013
14	Nyttårshilsenkampanje	Gratulerer til oppdragsgivere/entreprenører, etc., organisering av bedriftsarrangementer	Hvis disse ansvarsområdene i en organisasjon ikke er tildelt spesialiserte tjenester (kundeserviceavdeling, personalavdeling, etc.), er oftest sekretæren eller førskoleutdanningsinstitusjonen engasjert i gratulasjonsaktiviteter. Se artikkelen «Godt nytt år!», eller Hvordan gjennomføre en nyttårshilsenkampanje» i magasin nr. 11` 2013

Selvfølgelig er det ikke bare de tingene som er oppført i notatet som må gjøres ved årets slutt av enheten eller ansatt som er ansvarlig for førskoleopplæringsinstitusjonen. Mye avhenger av fordeling av ansvarsområder, inkl. tilstedeværelsen av en uavhengig personell og juridisk avdeling i organisasjonen. Det er bare det at vi i dette notatet har samlet de viktigste og typiske tingene som må gjøres på slutten av året, slik at den nye kan begynne mer smidig, uten hastverk.

Og neste år vil det å ha en slik assistent for hånden som vårt magasin om moderne kontorarbeid hjelpe deg mer enn én gang!

Natalia Plastinina

Hva trenger du... Rettskrivningsordbok-oppslagsbok

hva trenger du- flott, førsteklasses, ikke dårlig, førsteklasses, viktig, ikke dårlig, pen, verdt fem yata, førsteklasses, på tommel, ikke såing i feltet, i stor skala, ok, av høyeste standard, utmerket, førsteklasses, egnet, etter behov, passende... ... Synonymordbok

Hva trenger du- TRENGER 1, altså. tale., med udefinert, noen, hva eller hva. Det samme som nødvendig (se nødvendig i nummer 3 og 4). N. arbeid. Hans bekymring n. forstå. N. penger. Mest av alt N. hvem n. (om noen som er for aktiv, blander seg inn i alt; samtale ikke godkjent). Så han... Ordbok Ozhegova

Hva trenger du- Razg. Godkjent 1. Den beste, utmerket (om noen eller noe). Du fyr, det viser seg at du trenger det (N. Ostrovsky. Hvordan stålet ble herdet). Luzgin så gjennom det blå glasset på den oransje-gule flammen og gryntet fornøyd: Vel, ovnen gjør seg klar... Fraseologisk ordbok for det russiske litterære språket

hva trenger du- i funksjon eventyr Veldig bra, det beste. Hvilket mel som trengs! ... Ordbok med mange uttrykk

hva trenger du– det som trengs, altså. eventyr... Russisk rettskrivningsordbok

hva trenger du- hva er på/til (egnet), enkelt... Sammen. Fra hverandre. Bindestrek.

De rette gutta (film)- De rette gutta The Right Stuff Sjanger drama/eventyr Regissør Philip Kaufman Produsent Irwin Winkler, Robert Chartoff ... Wikipedia

Gutter, hva trenger dere?- De rette tingene... Wikipedia

den du trenger- oppfyller formålet, hva som trengs, egnet, oppfyller ens krav, det som trengs, oppfyller formålet, hva som trengs, oppfyller kravene, egnet, passer, passende Ordbok over russiske synonymer. den som er nødvendig adj., antall... ... Synonymordbok

Bøker

• Hva du trenger å vite om opera. nr. 21 Kjøp for 632 RUR
• Hva du trenger å vite om opera. Utgave nr. 21, Vainkop Yu.Ya.. Vi gjør leserne oppmerksomme på en bok av den berømte russiske musikkforskeren Yu.Ya. Vainkop (1901-1974), som presenterer grunnleggende informasjon om operakunsten i populær form. Bok…

Dessverre får personen en ydmykende kortsiktig livet, og rundt det er en så endeløs, enorm og lys verden, med mange muligheter og utsikter.

Hva er sluttresultatet? Studier, arbeid, familie, konstant jakt på noe unødvendig, men pålagt av opinionen. Og erkjennelsen kommer ufrivillig at noe mangler og er uopprettelig tapt.

Livet er kort, så du må få så mange positive følelser som mulig for ikke å angre på noe til slutt.

Naturens underverker

Det er mange ting du kan se og gjøre selv om du ikke har nok økonomiske ressurser. Naturen er menneskets beste venn. Hver person fortjener:

• Se en meteorregn.

• Dra på hundekjøring.

• Bli venner med haier.

• Svøm uten klær.

• Se skilpaddene klekkes.

• Se nordlyset.

• Lag en snøengel.

• Dyrk druer og lag vin av dem.

• Ta en tur bak fossen.

• Mat giraffen.

• Lag en iglo av snø.

• Se den sinteste katten.

• Se løpene.

• Hold en tigerunge eller et annet vilt dyr i armene dine.

• Ri på en elefant.

• Svøm med en delfin.

• Skaff deg et morsomt kjæledyr.

• Hopp utfor en klippe.

• Møt et kjent dyr.

• Kjør en hest langs kysten (eller i selve havet).

• Dans i regnet.

• Finn og fotografer fantastiske steder.

• Ta del i en afrikansk safari.

• Studer stjernebildene og velg stjernen din.

Mindre patos

De beste tingene er ikke nødvendigvis de dyreste. Noen ganger er det nyttig å bytte en komfortabel leilighet med et hus i landsbyen eller sette opp camping på et øde sted. Det er mange alternativer:

• Tilbring natten i en trehytte.

• Forbered fem uvanlige retter.

• Spis en krone.

• Bor i en bungalow ved vannet.

• Tilbring natten i en wigwam.

• Gjør en uvanlig fotoseanse.

• Kom opp med en ny smak av iskrem.

• Samle inn ting til veldedighet.

• Ta del i festivalen av farger.

• Føl deg trygg i en badedrakt.

• Glem klager og tilgi.

• Start en kinesisk lykt.

• Besøk en sjokoladefabrikk.

• Gå og plukk lavendel.

• Bli blodgiver.

• Ikke gi opp interessene dine.

• Lev lykkelig alle sine dager med én person.

• Gå på havfiske.

• Delta i et maraton.

• Betal en annens regning på en restaurant.

• Reise uten penger.

• Doner hår til kreftpasienter.

• Bytt ut digitalkameraet ditt med en Polaroid.

• Arranger en nattfest med tema.

• Kle deg ut som en karakter fra en bok.

• Kom utkledd som hovedpersonen til premieren på en ny film.

• Lag en oppskriftsbok.

• Ta et telt, en sovepose og gå på en uplanlagt tur.

• Lag din egen pizzaoppskrift.

• Lær et fremmedspråk.

• Send et brev på flaske.

Definitivt gå

Ikke glem å reise. Historier og fotografier av andre mennesker vil ikke kunne formidle den unike atmosfæren som er karakteristisk for et bestemt sted og tid. Derfor er det verdt:

• Ta en sving over kanten av verden i Ecuador.

• Ta en spasertur gjennom gatene i Kyoto.

• Klatre opp en stein på Kjeragplatået.

• Heng en hengelås på Pont des Arts-broen i Paris.

• Se olympiske leker bo.

• Se VM.

• Ta en omvisning på Google.

• Besøk julenissen i Finland.

• Utforsk restene av et sunket skip.

• Spis på en undervannsrestaurant på Maldivene.

• Kom deg til toppen av Eiffeltårnet.

• Se en musikal på Broadway.

• Kjør en gondol langs kanalene i Venezia (Italia).

• Få en klassisk henna-tatovering i India.

• Se Stonehenge.

• Ring fra en telefonboks i London.

• Ta et bilde under det legendariske "Hollywood"-skiltet.

• Besøk alle syv kontinenter.

• Reise 50 stater.

• Haike rundt i Europa.

• Besøk to land samtidig.

• Kast en mynt i Trevifontenen i Italia og gjør et ønske.

• Drikk øl i Tyskland på Oktoberfest.

• Se solnedgangen på øya Santorini i Hellas.

• Svøm i Devil's Pool ved Victoria Falls (Afrika).

• Besøk Blue Lagoon varme kilder på Island.

• Svøm i Dødehavet.

• Ta en helikoptertur over vulkanen.

• Besøk hobbitlandsbyen.

• Ta en svømmetur i stort svømmebasseng i verden i San Alfonso del Mar (Chile).

Flere eventyr og små skøyerstreker

Det er viktig å huske at eventyr er viktige ikke bare for barn, men også for voksne. Hvorfor ikke skrive et brev til julenissen eller besøke Disneyland for å se fyrverkeriet over Askepotts slott?

Ikke heng deg opp i hva som er passende og hva som ikke er det. Hvorfor ikke legge litt is i en majoneskrukke og spise den på et overfylt sted?

Du kan også prøve:

• Slå en av rekordene fra Guinness Book.

• Ta en tur i en luftballong.

• Lag ditt eget lesehjørne.

• Bad i melk.

• Delta på Victoria's Secret-moteshowet.

Du kan også ta et bilde hver dag i et år og lage et helt album av dem, eller bake en regnbuekake.

Eller du kan lage et pepperkakehus.

Det er verdt å delta i filmingen av et TV-program.

Som et alternativ, ta del i en flashmob.

Påkrevd:

• Delta på en konsert med din favorittmusikalartist eller gruppe.

• Opplev null tyngdekraft.

• Ta en ny idrett.

• Les en bok med en gang.

• Hopp med fallskjerm.

• Finn deg selv mellom himmel og jord (høyfjellsplatået til De Uyuni, Bolivia).

• Erobre taubanen.

• Delta i en maskerade.

• Samle en samling av tegneserier, frimerker eller gratulasjonskort.

• Ta opp flyboarding.

• Ta en svømmetur i gelébassenget.

• Feire 50 års ekteskap.

Og du bør aldri ignorere din egen bursdag. Du må legge igjen et slags tegn bak deg selv i denne verden og fylle minnet ditt med hyggelige minner.

De kan være litt rare og gale, men hver av dem vil bli en uuttømmelig kilde til lykke.

Da slipper du å angre på at du ikke hadde tid til å gjøre noe.

Hva må gjøres på slutten av året?

I henhold til reglene for regnskap og skatteregnskap, er det på slutten av året nødvendig å foreta en oversikt over reservene opprettet av institusjonen, spesielt reserven for kommende utgifter til feriepenger. På slutten av året må du også sjekke dokumenter knyttet til arbeidsregnskap og lønn. I tillegg er det nødvendig å avklare overholdelse av grenser for forsikringspremier og personskatt. Du vil lære om hva du bør være oppmerksom på når du gjennomfører disse hendelsene fra den presenterte artikkelen.

Opptelling av reserveutgifter til feriepenger

Statlige (kommunale) institusjoner som er betalere skal i sitt regnskap sørge for mulighet for å opprette reserver i skatteregnskapet, særlig en reserve for utgifter til feriepenger.

De generelle reglene for dannelse av reserver av ideelle organisasjoner er definert i art. 267.3 Skattekode for den russiske føderasjonen. La oss merke seg at å opprette en reserve i skatteregnskap er en rettighet, ikke en forpliktelse for institusjonen. Imidlertid, hvis det tas en beslutning om å opprette en reserve for fremtidige utgifter, utføres avskrivningen av utgifter som den spesifiserte reserven er dannet for kun på bekostning av beløpet til denne reserven.

Prosedyren for å opprette en reserve av utgifter til feriepenger er regulert av art. 324.1 Skattekode for den russiske føderasjonen. I henhold til bestemmelsene i denne artikkelen er en person som har truffet en beslutning om lik skattemessig regnskapsføring av kommende utgifter for å betale ansattes ferier forpliktet til å gjenspeile i skattemessige regnskapsprinsipper reservasjonsmetoden vedtatt av ham, bestemme maksimalt fradragsbeløp og månedlig prosentandel av fradrag til spesifisert reserve.

Til din informasjon

Punkt 302.1 i instruks nr. 157n fastsetter at prosedyren for dannelse av reserver (typer av reserver som dannes, metoder for å vurdere forpliktelser, dato for regnskapsføring, etc.) fastsettes av institusjonen som en del av dannelsen av regnskapsprinsipper. Det vil si at institusjonens regnskapsprinsipper kan bestemme enhver prosedyre for dannelse av reserver, inkludert prosedyren godkjent av skatteloven. Følgelig kan regnskapsprinsippet for regnskapsformål foreskrive samme prosedyre for dannelse av reserver som for skatteformål.

Hvis skattyteren danner en reserve av utgifter for å betale for ferier, er en slik reserve underlagt inventar ved slutten av skatteperioden (klausul 3 i artikkel 324.1 i den russiske føderasjonens skattekode).

Beløpene av den spesifiserte reserven som var underutnyttet på den siste dagen i gjeldende skatteperiode, er underlagt obligatorisk inkludering i skattegrunnlaget for gjeldende skatteperiode.

I samsvar med paragrafene 4 og 5 i art. 324.1 i den russiske føderasjonens skattekode, må reserven for kommende utgifter for å betale ansattes ferier avklares basert på:

• fra antall dager med ubrukt ferie;
• fra det gjennomsnittlige daglige beløpet for utgifter til avlønning av ansatte (med tanke på metoden for gjennomsnittlig inntekt);
• fra obligatoriske trekk i forsikringspremier.

Ved gjennomføring av en inventar av reserven for kommende utgifter til feriepenger (per 31. desember), forutsettes følgende handlinger.

Trinn 1. Beregning av antall planlagte feriedager for inneværende år som ansatte faktisk ikke brukte.

Steg 2. Fastsettelse av gjennomsnittlig daglig lønnskostnad for ansatte som ikke brukte ferie.

Denne indikatoren er beregnet i samsvar med forskriftene om spesifikasjonene for prosedyren for gjennomsnittlig lønn, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922.

Trinn 3. Fastsettelse av utgiftsbeløpet som skal betales for ubrukte ferier i inneværende år (inkludert forsikringspremier).

For å bestemme slike utgifter brukes formelen:

∑eksp. = Kdn. x ∑gjennomsnitt + ∑str.inc., Hvor:

∑eksp.– mengden av utgifter for å betale for ubrukte ferier;

Kdn.– antall dager med ubrukt ferie;

∑gjennomsnittlig– gjennomsnittlig daglig lønnskostnad for ansatte som ikke brukte ferier;

∑side inkl.– beløpet for forsikringspremier for obligatorisk forsikring påløpt på det resulterende beløpet, inkludert forsikringspremier for obligatorisk pensjonsforsikring, obligatorisk ved midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel, obligatorisk forsikring, obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

Trinn 4. Bestemme tilgjengeligheten av ubrukte reservebeløp.

Denne indikatoren representerer differansen mellom beløpet på den påløpte reserven og mengden av faktiske utgifter for betaling av ferier brukt i løpet av året (inkludert forsikringsavgifter) og for den kommende betalingen av lovlig gitte ferier som ikke er brukt i år (inkludert forsikringsavgifter).

∑res.feil = ∑res.start - ∑forbruksvarer + Orez., Hvor:

∑res.feil– ubrukt reservebeløp;

∑res.start– mengden av reserven som er påløpt i inneværende år;

∑forbruksvarer– mengden av utgifter for å betale for ferier brukt i inneværende år;

Orez.– beløpet for utgifter for å betale for ferier som ikke er brukt i inneværende år (saldoen på reserven som kan overføres til neste år).

Til din informasjon

Reservebeløpet som er påløpt i inneværende år, tilsvarende beløpet for utgifter til betaling av ubrukte ferier, er saldoen av reserven som kan overføres til neste år. Overføringen er kun mulig hvis organisasjonen oppretter en reserve av utgifter til feriepenger neste år.

La oss sammenligne utbetalingene til ansatte med den maksimale verdien av grunnlaget for beregning av forsikringspremier.

Grunnlaget for beregning av forsikringspremier bestemmes separat for hver enkelt person fra begynnelsen av faktureringsperioden ved slutten av hver kalendermåned på periodiseringsbasis (del 3 av artikkel 8 i føderal lov nr. 212-FZ). Etter at et slikt grunnlag når maksimalverdien, belastes ikke forsikringspremier, og bidrag til pensjonsfondet betales bare fra beløpet som overstiger denne verdien. I 2015 ble følgende maksimumsverdier av forsikringsavgiftspliktig grunnlag fastsatt:

• 711 000 rubler. – for innskudd til Pensjonskassen. Over dette beløpet må forsikringspremier betales med en sats på 10 %;
• 670 000 rubler. – for bidrag ved midlertidig uførhet og i forbindelse med barsel. Forsikringspremier innkreves ikke fra beløp på utbetalinger og annen godtgjørelse til fordel for en person som overstiger det maksimale grunnlaget for beregning av forsikringspremier fastsatt for det tilsvarende året, fastsatt på periodiseringsbasis fra begynnelsen av faktureringsperioden (del 4, Artikkel 8 i føderal lov nr. 212-FZ) .

Til din informasjon

Siden 2015 må forsikringsbidrag til trygdefondet også betales for arbeidere som midlertidig oppholder seg i Russland. Tariffen i dette tilfellet er 1,8 %. Samtidig beregnes bidrag fra betalinger til borgere i Armenia, Kirgisistan og Hviterussland i henhold til de samme reglene som bidrag fra betalinger til borgere i Den russiske føderasjonen.

Når det gjelder forsikringsbidrag til Federal Compulsory Medical Insurance Fund, betales de i 2015 av hele lønnsbeløpet, og ikke innenfor grensen, slik tilfellet var før (del 1.1, artikkel 58.2 i føderal lov nr. 212-FZ) . Dermed, uavhengig av mengden av den ansattes inntekt, beregnet på periodiseringsbasis fra begynnelsen av 2015, må bidrag til Federal Compulsory Medical Insurance Fund betales fra påløpte betalinger.

Vi vil kontrollere overholdelse av grensen når vi gir standard skattefradrag til ansatte.

Etablert Art. 218 i den russiske føderasjonens skattekode, blir standard skattefradrag gitt til skattyter av en av inntektskildene, etter valg av skattyter på grunnlag av hans skriftlige søknad og dokumenter som bekrefter retten til slike skattefradrag. I henhold til paragrafene. 4, nr. 1 i denne artikkelen, gjelder fradrag for barn for hver måned av skatteperioden for forelderen, ektefellen til forelderen, adoptivforelderen, verge, bobestyreren, fosterforelderen, ektefellen til fosterforelderen, som forsørger barna.

I henhold til reglene i art. 218 i den russiske føderasjonens skattekode, er skattefradraget for barn gyldig til den måneden hvor skattyterens inntekt (med unntak av inntekt fra aksjeandel i aktivitetene til organisasjoner mottatt i form av utbytte) enkeltpersoner, som er skattemessig bosatt i Den russiske føderasjonen), beregnet på periodiseringsbasis fra begynnelsen av skatteperioden av skatteagenten som ga dette standard skattefradraget, oversteg 280 000 rubler.

Fra måneden der den angitte inntekten oversteg 280 000 rubler, er skattefradraget fastsatt i paragrafene. 4 ledd 1 art. 218 i den russiske føderasjonens skattekode gjelder ikke.

I slutten av oktober ble utkast til føderal lov nr. 828659-6 vedtatt i første lesning, ifølge hvilken inntektsgrensen for å gi fradrag for barn vil øke til 350 000 rubler fra 2016.

Vi utarbeider nødvendige dokumenter

Ferieplan for neste kalenderår.

Det er arbeidsgivers ansvar å utarbeide ferieplan. Ferieplanen brukes til å reflektere informasjon om tidspunktet for distribusjon av årlige betalte ferier for ansatte av alle strukturelle inndelinger organisasjon for kalenderen år for måned. Når man utarbeider en slik tidsplan, bør man ta hensyn til bestemmelsene i gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter, så vel som ansattes ønsker.

Ferieplanen for neste år settes opp senest i midten av desember inneværende år. Så for 2016 må en slik tidsplan godkjennes før 17. desember 2015.

Når du utarbeider en ferieplan, kan du bruke T-7-skjemaet, godkjent av resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1 "Om godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for arbeidsregnskap og betaling", eller bruk en uavhengig utviklet form av dokumentet, og det må være godkjent på forhånd av organisasjonen (del 4, artikkel 9 i føderal lov nr. 402-FZ datert 6. desember 2011 "Om regnskap" (heretter referert til som Føderal lov nr. 402-FZ)).

Den utviklede formen for ferieplanen må inneholde alle de obligatoriske detaljene fastsatt i del 2 av art. 9 i føderal lov nr. 402-FZ.

Det skal bemerkes at det enhetlige skjemaet allerede tar hensyn til alle nødvendige krav, derfor kan T-7-skjemaet tas som grunnlag, om nødvendig, endret og godkjent.

Lovverket legger ikke opp til obligatorisk avtale med ansatte når de skal på ferie. Ansatte kan uttrykke sine ønsker, med arbeidsgiver som tar den endelige avgjørelsen.

For visse kategorier av ansatte kan imidlertid årlig betalt permisjon gis på forespørsel på et tidspunkt som passer for dem (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Spesielt har følgende rett:

• arbeidere under 18 år;
• kvinner eller enslige menn med to eller flere barn under 12 år;
• æresgivere;
• "Tsjernobyl";
• kampveteraner (klausul 11, paragraf 1, artikkel 16 i den føderale loven av 12. januar 1995 nr. 5-FZ “On Veterans”);
• Helter Sovjetunionen, Den russiske føderasjonens helter og fullverdige innehavere av herlighetsordenen (klausul 3 i artikkel 8 i loven til den russiske føderasjonen av 15. januar 1993 nr. 4301-1 “Om statusen til Sovjetunionens helter, helter av den russiske føderasjonen og fullverdige innehavere av Glory Order”);
• Heroes of Socialist Labour, Heroes of Labor i den russiske føderasjonen og fullverdige innehavere av Order of Labor Glory (klausul 2 i artikkel 6 i den føderale loven av 01/09/1997 nr. 5-FZ “Om levering av sosiale garantier til heltene fra sosialistisk arbeid, arbeidshelter i den russiske føderasjonen og fullverdige innehavere av Order of Labor Glory").

Merk

Ferieplanen kan bli forespurt under en inspeksjon av overholdelse av arbeidslovgivningen utført av Rostrudinspektsiya. For unnlatelse av å utarbeide det, er arbeidsgiveren underlagt administrativt ansvar i henhold til del 1 av art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen:

• for tjenestemenn - en bot på 1000 til 5000 rubler;
• for organisasjoner - en bot på 30 000 til 50 000 rubler. I stedet for bot kan en organisasjon ilegges en administrativ straff i form av stans av virksomheten i inntil 90 dager.

Saksnomenklatur.

Alle organisasjoner og institusjoner er forpliktet til å sikre sikkerheten til arkivdokumenter, inkludert dokumenter om personell, under lagringsperiodene fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen (artikkel 17 i den føderale loven av 22. oktober 2004 nr. 125-FZ "Om arkivsak i den russiske føderasjonen").

La oss minne om at lagringstidene for dokumenter er fastsatt:

• En liste over standard forvaltningsarkivdokumenter generert i løpet av aktivitetene til statlige organer, lokale myndigheter og organisasjoner, som indikerer deres lagringsperioder, godkjent etter ordre fra Den russiske føderasjonens kulturdepartement datert 25. august 2010 nr. 558;
• En liste over standard arkivdokumenter generert i organisasjoners vitenskapelige, tekniske og produksjonsaktiviteter, som indikerer lagringsperioder, godkjent etter ordre fra Den russiske føderasjonens kulturdepartement datert 31. juli 2007 nr. 1182.

For å lagre og bruke dokumenter generert i HR-avdelingen, må de systematiseres. Det er dette saksnomenklaturen er ment for, som anses å være en systematisk liste over sakstitler opprettet i en organisasjon, som angir lagringsperiodene deres (klausul 94 i GOST R 7.0.8-2013).

Sakslisten for kommende år settes opp i siste kvartal av inneværende år og trer i kraft 1. januar påfølgende år. I dette tilfellet må du sjekke om alle avdelinger har sendt inn utkast til nomenklatur for saker, sammenstille de mottatte dataene, koordinere og godkjenne nomenklaturen. Utdrag skal sendes til avdelinger for arbeid.

Vi sjekker personaldokumentasjon

Alle arbeidsgivere vedtar lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer, innenfor deres kompetanse, i samsvar med arbeidslovgivning, kollektive avtaler og avtaler (artikkel 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De viktigste lokale forskriftene inkluderer interne arbeidsbestemmelser og forskrifter om godtgjørelse. På grunn av spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter, kan andre lokale lover vedtas, spesielt bestemmelser om forretningsreiser, sertifisering, bestått prøve ved ansettelse og instruksjoner for kontorarbeid.

Lokale forskrifter:

• må godkjennes og settes i kraft på riktig måte. For eksempel er det i noen tilfeller nødvendig å ta hensyn til arbeiderorganets mening, og derfor er det nødvendig å sjekke om den er mottatt. Prosedyren for å ta hensyn til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen ved vedtak av lokale forskrifter bestemmes av art. 372 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen;
• må ikke inneholde forhold som forverrer arbeidstakernes situasjon i forhold til det som er fastsatt i arbeidslovgivningen.

Interne arbeidsbestemmelser.

Slike regler regulerer forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgiver. De er en lokal forskriftslov og er utarbeidet på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Interne arbeidsregler tjener til å løse flere problemer (artikkel 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• organisering av arbeidsprosessen;
• rasjonalisering av arbeidstid;
• forbedre arbeidsproduktiviteten;
• øke arbeidseffektiviteten.

Det skal huskes at under inspeksjoner må arbeidstilsynet be om dette dokumentet.

Hvis organisasjonen ikke har interne arbeidsbestemmelser, bringes overtrederen til administrativt ansvar på grunnlag av art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Forskrift om godtgjørelse.

Den er utviklet i samsvar med kravene i Art. 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode og bestemmer satser, lønn, tilleggsbetalinger, godtgjørelser og andre betalinger til ansatte, samt godtgjørelsessystemet i selskapet.

Forskriften om avlønning av ansatte ved en institusjon skal gi fast lønn (offisiell lønn), lønnssatser i forhold til aktuelle faglige kvalifikasjonsgrupper og deres kvalifikasjonsnivåer.

Når du sjekker lokale forskrifter, er det nødvendig å bestemme:

• om dokumentet er i samsvar med gjeldende lovverk. Hvis en lokal handling vedtas i strid med prosedyren fastsatt i art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode, eller dens normer forverrer arbeidernes situasjon, er den ikke gjenstand for søknad. I dette tilfellet brukes arbeidslovgivning og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler og avtaler;
• Er ansatte kjent med nødvendige lokale forskrifter? Dersom det er gjort endringer i dokumentet eller det er vedtatt i nytt utgave, skal den ansatte gjøres kjent med et slikt dokument på nytt under signatur. Dette gjøres enten i et kjennskapsark vedlagt den lokale forskriftsloven, eller i en spesiell journal.

Arbeidskontrakter.

De må inngås med alle ansatte. Informasjon som skal inkluderes i arbeidsavtalen er spesifisert i art. 57 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Ansettelsesvilkårene må ikke være i strid med arbeidslovgivningen og må gjenspeile den faktiske arbeidstiden, lønnen og andre arbeidsforhold til en bestemt ansatt.

Arbeidskontrakter inngått med ansatte (tilleggsavtaler til arbeidsavtaler) må angi:

• et fast lønnsbeløp (offisiell lønn), lønnssats fastsatt for ham for å utføre arbeids (offisielle) oppgaver av en viss kompleksitet (kvalifikasjon) i en kalendermåned eller for en etablert arbeidsstandard (norm for timer med undervisningsarbeid per uke (per år) per lønnssats);
• beløpet for kompensasjonsbetalinger;
• beløp og vilkår for å foreta insentivbetalinger.

Til din informasjon

Basert på punktene 4, 5 i anbefalingene for formalisering av arbeidsforhold med ansatte i statlige (kommunale) institusjoner, ved innføring av en effektiv kontrakt, ved inntreden i en jobb, inngår den ansatte ved institusjonen og arbeidsgiveren en arbeidsavtale i samsvar med Den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet brukes en omtrentlig form for arbeidskontrakt med en ansatt ved institusjonen, gitt i vedlegg 3 til Program for gradvis forbedring av godtgjørelsessystemet i statlige (kommunale) institusjoner for 2012 - 2018.

Så på slutten av året bør du spesielt se etter den ansattes signatur på kopien av kontrakten som er lagret av arbeidsgiveren, som bekrefter at den ansatte har mottatt den andre kopien av kontrakten. Hvis organisasjonen lagrer to kopier av kontrakten for en bestemt ansatt, må den andre kopien leveres til ham mot hans signatur.

Personlige kort og

I forhold til dokumentene ovenfor, må du sjekke:

• er det mottatt arbeidsbøker fra alle ansatte som har inngått arbeidsavtaler?
• om det er opprettet arbeidsbøker for personer som er ansatt for første gang;
• Er de tilsvarende kolonnene i trafikkboken fylt ut? arbeidsopptegnelser og innlegg for dem.

På personlige kort sjekker de om alle nødvendige kolonner og linjer er fylt ut, og om den ansattes signatur er på side 2 og i avsnitt. III.

Militære registreringsdokumenter.

Organisasjoner er pålagt å årlig levere dokumenter til militære kommissariater I henhold til paragrafene. "d" klausul 27 i de metodologiske anbefalingene for å opprettholde militære poster i organisasjoner godkjent av generalstaben for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen 11. april 2008, er personen som er ansvarlig for å opprettholde militære poster forpliktet til å informere militærkommissariatene om fravær av merker i passene til borgere av den russiske føderasjonen om deres holdning til militærplikt, fravær av militære registreringsdokumenter, merker på militær registrering, etc. I tillegg sørger denne forskriftsloven for innsending av en rekke rapporter, den siste sendes inn før 1. november. Under tilsynet er det nødvendig å finne ut om tjenestemannen som er ansvarlig for å føre militære journaler har endret seg, om det er utarbeidet en arbeidsplan for året, og om tilsynet er avtalt.

Avslutningsvis gjør vi oppmerksom på at det i én artikkel ikke er mulig å liste opp alle aktivitetene som er knyttet til å avslutte rapporteringsåret og forberede rapportering. Så, i tillegg til å inventere reserven av utgifter til feriepenger, er det nødvendig å gjennomføre en inventar over oppgjør med ansatte og ansvarlige personer. I tillegg til å sjekke de generelle registrene for regnskap for oppgjør med midler utenom budsjettet, er det nødvendig å kontrollere:

• skattekort for registrering av inntekt, skattefradrag, samt beløpene for beregnet og tilbakeholdt personlig inntektsskatt for hver ansatt (skjemaet er utviklet og godkjent av institusjonen);
• kort for å føre journal over betalinger som er påløpt til den ansatte og beløpene for forsikringspremier knyttet til dem (anbefalt av brevet fra pensjonsfondet til den russiske føderasjonen nr. AD-30-26/16030, FSS fra den russiske føderasjonen nr. 17 -03-10/08/47380 datert 12/09/2014).

Arbeidet som utføres på slutten av året vil bidra til ikke bare å gi rettidig og høykvalitets årsrapportering, men også å unngå krav fra regulatoriske myndigheter ved inspeksjoner.

Instruksjoner for bruken av den enhetlige kontoplanen for offentlige myndigheter (statlige organer), lokale myndigheter, forvaltningsorganer for statlige midler utenom budsjettet, statlige akademier realfag, statlige (kommunale) institusjoner, godkjent. Etter ordre fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 1. desember 2010 nr. 157n.

Føderal lov nr. 212-FZ datert 24. juli 2009 "Om forsikringspremier i Pensjonsfond Den russiske føderasjonen, den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond, den føderale obligatoriske medisinske forsikringsfonden."

GOST R 7.0.8-2013 "Den russiske føderasjonens nasjonale standard. System med standarder for informasjon, bibliotek og publisering. Journalføring og arkivering. Begreper og definisjoner", godkjent. Etter ordre fra Rosstandart datert 17. oktober 2013 nr. 1185-st.